武漢家族企業 富二代願接班的僅三分之一 | 台商情報 | 兩岸 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
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，顯示武漢家族企業超過20萬戶，
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，但在家族企業傳承過程中，
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，「富二代」願意接班的只占1/3。中新網報導，
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，報告還指出，
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，57%的武漢家族企業主考慮傳承問題時，
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，更多側重於財富傳承，
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，開始關注價值觀和文化精神傳承的不足30%。武漢家族企業約占地方民營企業的80%。2015年武漢市民營企業總數為28.3萬戶，換算家族企業超過20萬戶；在2016年中國民營企業500強榜單裡，武漢共有9個家族企業入圍。總體而言，武漢的家族企業個頭普遍偏小，還缺少能夠帶動一個地區產業集群式發展的旗艦型企業，與大陸全國和全球範圍內相比，競爭力比較弱。究其原因，除地域經濟條件、產業基礎、企業實力等方面的差距之外，在產業政策、發展理念之間的差距也很明顯。武漢的家族企業，大部分處於第一代即將向第二代傳承的階段，絕大多數還是由第一代企業家掌舵。在參與調研的120多家武漢家族企業中，由家族第一代管控的比重達90.8%，交給第二代管控的僅有11家，比重9.2%；有41.6%的企業第一代、第二代同時在企業中任職，其中有58%的第二代是獨生子女。武漢市年輕一代願意接班的只占1/3，接班的人當中也並非完全自願。有的出於對父輩家族的責任，或家庭出現重大變故被迫接班。受訪的年輕一代裡，65%以上擁有本科以上學歷，研究生以上學歷的超過20%，有41%是海歸，大部分留學時間超過一年。至於二代不願接班原因，武漢恒星防水材料有限公司總經理張衛指出，轉型過程確實很痛苦，父輩以個體戶理念去經營，決策時以成本優先，總想著怎麼節省；但他認為，將來是組織和組織的競爭，團隊與團隊的比拚，更看重團隊培養。武漢天朗實業集團有限公司總經理王勃認為，接手企業的時代背景不一樣，父輩只要用心努力、加班加點，願意低頭彎腰就可掙到錢，現在所有的行業競爭都異常激烈，要生存就必須有不可被取代的東西和持續的創新能力，這對傳承企業的人來說，可能比父輩更難。，