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，扶植具創新精神的企業登錄創櫃板，

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，其中「丰丹嚴選本舖」今天登上創櫃板，

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，成為今年第3家經市府輔導成功登板的企業，

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，也是唯一一家登板的糕餅業者。經發局長張峯源說，

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，除了丰丹嚴選本舖，

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，今年由市府輔導登上創櫃板的企業還有希摩健康生活事業公司、發條橘子雲端行銷股份有限公司。總計經過經發局輔導而取得市府「創新創意推薦書」而得以向創櫃板提出申請的，

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，還有約30家，

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，體現市府協助產業轉型的推動成果。 VVIP 會員限定！ 使用活動金幣灌溉優質新聞，

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，抽 iPhone 11、仟元現金。
贊助好新聞 如何使用金幣灌溉新聞 剩餘的活動金幣 枚 活動金幣僅能作為灌溉新聞使用，不能折現、亦不能另作其他用途。參與贊助後，可以參加活動抽獎，並成為 udn 產品的搶先使用者。 贊助好新聞 如何使用金幣灌溉新聞 ×

■ 活動時間 2019年10月21日 – 2019年11月20日
■ 活動辦法 活動期間您可獲得活動金幣 3，000 枚，當您看到優質新聞，即可點按文章中的「贊助好新聞」按鈕贊助該篇文章，且可隨時至會員中心查詢目前金幣的使用狀況。
■ 贊助說明 聯合新聞網與經濟日報合計，共有 3，000 枚金幣。 每篇文章僅能贊助一次，每次扣 10 枚金幣。 不限一天能贊助幾篇文章。(可一天把3，000枚金幣發完，亦可一天發100枚、 分30天把金幣發完) 越多天登入贊助，中獎機率越高。(一天把3，000枚金幣發完，同等有一次抽 獎機會，分30天把金幣發完，同等有30次抽獎) 活動金幣僅能作為灌溉新聞使用，不能折現、亦不能另作其他用途；活動結束後系統將自動回收金幣並關閉該功能。 參與灌溉新聞後，可以參加活動抽獎，並成為 udn 產品的搶先使用者。
■ 活動贈品 協助獎：U利點數 200 元， 500 位 灌溉獎：現金獎 5000 元，共 20 位 成長獎：iPhone 11 (64G)，共 2 位 活動結束後，將由系統抽出得獎者，於 11/30 前公佈得獎名單，並以 e-mail 方式通知得獎者領獎。
中獎名單 個資聲明 注意事項 ×

恭喜您獲得活動金幣 3，000 枚 在聯合新聞網及經濟日報網點按文章中的「贊助好新聞」，以活動金幣贊助該篇文章，支持心中優質新聞。iPhone 11、仟元現金….等您帶回家。越多天登入贊助，中獎機率越高 ×

提醒：您今天尚未使用活動金幣 點按文章中的「贊助好新聞」，以活動金幣贊助該篇文章，支持心中優質新聞。iPhone 11、仟元現金….等您帶回家。越多天登入贊助，中獎機率越高！ 他指出，糕餅是台中具指標性的產業之一，歷年來市府輔導業者行銷，鼓勵業者勇敢創新、轉型，拓展新市場，丰丹嚴選本舖以傳統特色糕餅揉和創新想法，運用在地農產品研發出具特色且健康的糕餅，不但堅持食安，製程也引入自動化，打造與同業的差異性。此外，該公司的產品包裝設計亦置入城市行銷，不僅榮獲多項創意獎項，也是政府、商會、企業機構指定伴手禮，未來更將積極拓展海外銷售市場。張峯源說，市府以「產業轉型」面向規劃各項輔導工具，與證券櫃檯買賣中心合作，遴選在地優質企業，協助事業後期發展、營運模式與品牌經營，以專家顧問實地訪視，輔導企業進入櫃買中心創櫃板登板機制。他說，櫃買中心輔導業者財務透明化、內部控制制度有效執行，幫助公司吸引、留住人才、品牌永續經營，登錄創櫃板可以較低成本募得營運所需資金，藉此擴大營運規模、創造市場價值。更多市府創新創業輔導資源，可以上台中市青創夢想家計畫網站（ https://www.taichung-sbir.org.tw/ ）或致電青創夢想家計畫辦公室（04-25675713）洽詢。「丰丹嚴選本舖」今天正式登上創櫃板，該公司包裝具城市行銷概念。圖／台中市政府提供 分享 facebook 「丰丹嚴選本舖」今天正式登上創櫃板，成為今年第3家經台中市政府輔導成功登板的企業，也是唯一一家登板的糕餅業者。圖／台中市政府提供 分享 facebook 「丰丹嚴選本舖」今天正式登上創櫃板，該公司包裝具城市行銷概念。圖／台中市政府提供 分享 facebook，

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，由董事會自己決定，

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，是不是好的制度？公司法認為不是。但許多公司認為理當如此。事實上，

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，上市、上櫃公司的董事薪酬，

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，絕大部分都是由董事會決定。這種現象雖然偏離法律的規定，

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，也造成一些肥貓問題，

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，但就像客廳裡的大象（elephant in the living room），

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，主事者心知肚明，卻避而不談。
公司法的規定很清楚：「董事之報酬，未經章程訂明者，應由股東會議定，不得事後追認」（第一九六條第一項）。因此，只有股東會才能決定董事的報酬；監察人也準用這一條規定（第二二七條）。法律的目的很明確，就是防止利益衝突，避免產生肥貓。想想看，如果公司員工的薪水，由員工自己決定，那會是什麼光景？
但董事畢竟不是員工。董事還是想決定自己的薪酬，因此就從「章程訂明」這四個字找出路。什麼叫「章程訂明」？公司法沒有說，個別董事的薪酬必須在章程寫明，也沒有禁止公司以章程授權董事會決定。
有公司就在章程規定：「董事、監察人之酬勞由董事會議定之」。這樣一來，就把股東會的決定權，移轉到董事會。但經濟部不同意這樣的做法，在九十三年一月廿日的函釋明白表示，「章程不得訂定董事之報酬授權董事會或董事長決定」。最高法院也支持經濟部的立場，認為這樣的規定違反公司法第一九六條的意旨，應屬無效（最高法院九八年度台上字第九三五號及九九年度台上字第四二○號民事判決）。
然而，經濟部也沒有把章程授權的路子完全堵住。在九十三年三月八日的函釋中，經濟部開了一條路：「公司章程經股東會決議，訂明全體董事及監察人之報酬，授權董事會議依同業通常水準支給議定，於法尚無不可；至其支給是否超乎同業標準，係屬具體個案認定，如有爭議，宜循司法途徑解決」。因此，章程只要訂明全體董監事的報酬總額，董事會可以依同業標準決定個別董監事的薪酬。
但是許多上市、上櫃公司的董事會，卻想擁有更大的決定權，並在章程做這樣的規定：「董事長、董事及監察人之報酬及車馬費，授權董事會依其對本公司營運參與之程度及貢獻之價值，並參酌同業通常之水準議定之」。這條規定，沒有董監事報酬的上限，只留下抽象的標準。但所謂「營運參與程度」，如何決定？「貢獻價值」，如何衡量？章程沒有說。所謂「同業通常水準」，看來比較具體，但上市、上櫃公司絕大部分都沒有公布個別董監事的薪酬，資料本就難以取得，如何能夠參酌？因此這樣的規定，還是把股東會的決定權，移轉到董事會。這樣做合法嗎？
最高法院九十三年的判決，表達了明確的觀點：「公司法第一百九十六條規定，董事之報酬，未經章程訂明者，應由股東會議定之，以避免董事利用其經營者之地位與權利，恣意索取高額報酬。為貫徹此一立法原旨，公司股東會固不得以決議將報酬額之決定委諸董事會定之，惟若僅將各個董事分配之報酬額委由董事會決之，並經公司股東會事後追認者，即非法所不許」（最高法院九三年度台上字第一二二四號民事判決）。根據這個判決，股東會必須訂定全體董事的報酬總額，董事會只能決定個別董事分配的金額，而且必須提請股東會追認。照這個標準看，上面章程的規定並不合法。
經濟部的解釋和最高法院的判決都在九十三年發布，到現在匆匆過了十年。但上市、上櫃公司的章程依然故我，董事會實質上繼續決定自己的報酬；而薪酬委員會也無力改變肥貓現象。事實上，二○一二年上市公司董監薪酬的前十名，從每人一五四九萬元到四二九二萬元，比二○一一年的五三三萬元到二二五六萬元，增加了一倍到三倍。那些無權決定自己薪水的員工，當然就沒有這麼好運。
克魯曼（Paul Krugman）相信，公司高層的薪酬快速增加，基層薪資卻紋風不動的現象，是貧富差距擴大的主因。行政院想要以減稅鼓勵中小企業為員工加薪，立意良善。但如果繼續忽視客廳那隻大象，貧富差距只會繼續擴大，減稅不會發生預期的效用。
（作者為中原大學講座教授，司法院前院長），